임신기 단축근무 Qna 관련 답변 20 페이지
임산부 고용안정장려금 신청 가능한가요?
... 2. 임신 12주이내, 36주 이후라면 임신기 단축근무 신청이 가능하며 임신기 단축근무는 6개월 이런거 없습니다. 육아휴직이 근속기간 6개월 이상이 되어야 가능한거죠
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육아휴직 출산휴가
... 임신기 근로시간 단축 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 노동자는 근속기간, 근무형태와 상관없이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 이 때 사업주는...
주4일 근무제(40시간)의 임신근로자...
... 그렇다면 주4일 근무라 하더라도 8시간 근무 후 오후 5시에는 퇴근을 하면 되는것인지요? 2) 임신 초기다 보니 임신기 근로시간 단축을 신청할 예정입니다. 이 경우에는...
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기업 가족친화제도좀 알려주세요.
... 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치 • 유연근무제도 : 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제근무...
직장인 임산부 출산휴가 3개월...
... 현재 근무 중인 직장은 30명 미만의 중소기업이고 정규직으로 근무한지 6개월 11일째... 가능할 것으로 사료됩니다. 임신기 근로시간단축은 36주부터 출산전까지 가능합니다.
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파견직 직원 출산휴가신청 가능한가요?
외국계기업의 파견직으로 근무 중입니다. 다음달인 9월 15일 계약종료예정인데 현재... 이내에는 임신기 근로시간 단축을 사용하여 일 최대 2시간까지 단축을 하실 수...
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혼전임신 출산휴가 및 육아휴직
... 기간에는 임신기 근로시간 단축 제도를 사용하시면서 1일 2시간을 단축하여 근무하는 것이 가능하므로 (이를 허용하지 않은 사업주에게는...
출산 전후 휴가 및 육아휴직관련
... 6개월 근무하면 일괄지급합니다. 참고로 근로기준법에 따라 임신 중인 노동자는... 또한 임신기 근로시간 단축제도가 있어 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 노동자는 임금...
직장 내 뒷담화
... 구청 근무라고 하셨는데요. 공무원이시라면 공무원 복무규정에 있는 임산부 보호... 위해 - 임신기 근로시간 단축 - 연장.야간.휴일근로 금지 - 쉬운 근로 전환 - 태아검진...
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시간선택제 일자리
육아 문제로 전일제 근무가 어려운데요, 아르바이트 밖에 방법이 없을까요? 육아, 학업... ☞ 전환형 시간선택제의 유형으로 임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축...
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