기간제 근로자 갱신기대권 Qna 관련 답변 2 페이지

저는 작년 6월경 공단에서 1년 계약직근로자로 근무하게... 보통의 갱신기대권은 무기계약 자동전환 대상의 예외 조항(기간제법)에 따라 2년을 초과하여 근무를 하고 있던...

... 2에서 말씀드린 사업이 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 적용 대상이 맞는지... 추후 사측에서 2년이상 근무를 한 후 계약해지를 해도 문제(갱신기대권...

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증권사 영업전문 기간제 근로자입니다. 매년 계약을 갱신하며 10년 넘게 근무했었는데... 회사 사정이 어렵거나 실적이 부진한 것도 아닌데 ...이 경우 계약갱신기대권이...

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계약직 근로자이나 계약직으로 입사한 후 재계약을 거절당한... 것이며, 기간제법 시행여부와는 상관없을 것으로 사료 됩니다. 질문2 갱신기대권을 주장할 수...

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... 계약직 근로자의 의미로 많이 사용됩니다. 최초 계약시... 3) 갱신기대권이라는 개념도 있기는 하나 일반적으로... 현실적으로는 기간제법을 적용하여 2년을 초과하여...

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... 이는 기간제 근로계약이 아닙니다. 한편, 기간을 정하는 기간제 근로계약을... 때, 근로자의 갱신기대권을 인정하는 것입니다. 시용과 갱신기대권은 전혀 다른 것입니다....

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... 갱신기대권이 인정되려면 근로계약서에 자동연장 규정이 있거나, 사업장에서 상당 기간 동종 기간제 근로자들이 특별한 사정이 없다면 전원 계약 갱신되었다는 등의...

정년을 이미 경과한 상태에서 기간제 근로계약을 체결한 경우, 근로계약 갱신에 관한 정당한 기대권이 인정되는지... 당해 근로자의 업무수행 적격성, 연령에 따른 작업능률...

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기간의 정함을 둔 기간제근로자 (계약직)의 해고 관련 몇 가지 사실을 확인하고... 등 갱신기대권이 인정되지 않는 한, 계약직이 명백하다면 계약기간 종료로 재계약 거절을...

... 제가 기간제법이 적용되어 부당해고 구제신청을 할 수 없다고 하는데 부당해고... 갱신기대권 또는 정규직 근로자에 해당하는지 여부는 질문의 내용만으로는...

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