임신기 단축근무 Qna 관련 답변 19 페이지

... 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도입니다. 해당 임신 기간에 해당하는 임신한 노동자는 기존 8시간 근무에서 단축하여 6시간만 근무할 수 있습니다. 임신한...

... 12주까지 단축근무하고 36주부터도 단축근무를 해주신다는데 출산휴가나... 임신기에도 임신주수와 관계없이 육아휴직 사용할 수 있습니다. 출산전과 후를 합산하여 최대...

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... 와이프가 임신 사실을 병원에 고지하고 단축근무를 요청하고 한시간후 권고사직은... 보장(임신기근로시간 단축 포함), ⓒ 출산휴가기간 및 그 후 30일에 대한 해고 금지...

... 추가로 임산부 단축근무가 서비스직 교대근무시에도 가능한지? 회사에서 거절및... 임신기 근로시간 단축신청은 업종 등에 제한이 없으며 임신한 여성근로자는 모두...

... 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치 탄력적근무제도 : 탄력근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제근무...

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... 제가 추천드리는 것은 44일 전이 되기 전까지 '임신기 근로시간 단축'제도를... 2시간 단축하여 근무할 수 있도록 하는 제도입니다. 위의 내용은 아래의 글에 잘 설명되어...

임신기 임신 12주 이전 36주 이후는 근무시간 2시간 단축, 급여는 삭감없는 것으로 알고 있는데요. 직장에서 교대제근무를 하고 있는데, 임신이 되면 임신기간 동안은...

... 현재 직장 근무 중(정규직)이며 9월까지 근무하고 출산휴가+육아휴직을 쓸... 임신 36주이상의 경우 임신기 근로시간 단축가능하며 사업주는 이를 수용해야합니다....

... 제도중 임신기 근로시간 단축이 있습니다 임신 12주 이내, 36주 이후 1일 최대... 2시간의 단축근무를 할수 있습니다 사용 횟수와 기간은 제한이 없으며 임금 삭감없이...

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... 근무는 정상적으로 가능하다고 말을 하고 기존처럼 근무를 하셔도 됩니다. 만약 몸이 안좋거나 출퇴근이 힘들다면 육아휴직 또는 임신기 단축근무를 하시는게 최선입니다.