육아기 근로시간 단축 급여 대상 Qna 관련 답변 18 페이지

육아기 근로시간 단축과 육아휴직에 대한 질문입니다. 대상자녀 : 2013년 5월 2일 출생 질의내용 : 근로시간단축(육아휴직) 신청을 3월에 하고 시작은 생일 이전(5.1)부터...

산정기준 : 월급 통상임금 : 3,459,000원 오전 9시출근 오후 6시 퇴근이었으나, 육아기 근로시간 단축을 신청하려고 합니다. (오전 9시 출근 오후 4시 퇴근) 회사에서...

... 일 8시간 주 5일제 근무 월 급여 3,000,000원을 받는 직원이 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하여 주 16시간 근무로 단축할 경우 회사에서 위 근로자에게 지급하는...

... 육아기 근로시간 단축에 대한 급여를 계산하는 방법은 좀 복잡합니다. 사업주가 근로자에게 지급하는 금액+고용센터 지원금 이렇게 되는 금액을 아래의 글에...

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직장을 다니다가 실업급여를 3개월동안 받고 다시 취직을 할려고 합니다. 근데... 날씨가... 육아기 근로시간단축제도가 있던데~ 신청대상일 될까요? 다니는 직장에서...

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... 1.9시부터 2시근무일경우 1.9시부터 3시근무일경우 각각 육아기급여가... 1) 1일 4시간 단축한 경우라면 812,500원 2) 1일 3시간 단축한 경우라면 625,000원이 국가로부터...

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... 없다했었고 급여도 년속급여로는 받아갈수없을거같다 라고 이야기해서 법적으로... 따라서 근로자가 거부하고, 회사가 계속 육아기 근로시간 단축을 거부한다면 노동청에...

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... 1,2월은 기존대로 급여가 나오구, 3월 한달 육아기 근로시간 단축을 하고나서.. 혹시나 그래도 육아가 힘들어 자발적 퇴사를 하게되면 혹시 실업급여를 받을수 있을까요?...

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... 법에서 정한 사유란 아래와 같으며, 아래의 사유가 아님에도 육아기근로시간 단축을 거부하는 경우 형사처벌 대상입니다. 1. 입사 6개월 미만인 근로자가 신청한 때 2....

... 만약 휴직 들어갔을 경우, 급여 3개월 통상임금에 비례하는 것으로 알고 있는데..... 있습니다 육아기 근로시간 단축 사용후 연이어 육아휴직을 사용하는 경우 통상임금...

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