... 이상근무 조건이 충족된 상태에서 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 계속적으로... - 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 노동자는 임금삭감없이 1일 2시간의 근로시간 단축을...
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... 연달아서 육아 단축근무를 사용하려는데 여기서 질문을 드립니다. 저희회사는 2년 계약직.이후 정규직 전환입니다. 제가 정규직 전환 한달여 남겨두고 육아휴직을...
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... 1년간근무하면서 근로시간이 길다보니 평일에 아이들... 근로시간단축, 육아휴직 이용할수없음.(대체인력없음)... 같은 조건을 충족해야 합니다. * 고용보험에 가입한...
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... 이직한 지 얼마 되지 않아 단축근무도 따로 신청하지... 6개월 이상 근무 시 무조건 신청가능 한가요? 3. 출산휴가 (출휴급여), 육아휴직 (육휴수당) 신청 시 회사에...
... 퇴근하는 조건이 있던데 2월에도 사용가능한건가요 ? 날짜... 그러니까 4월 1일 이후 육아휴직 신청이 가능합니다만 임신확인서가 있어야 합니다. 임신기 단축근무는 임신...
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... 맘편한시간'이라는 근무조건에 해당되어 쓴다면 혹시 원래정규시간으로 출근하여... 육아휴직 후 복직하여 단축근무를 하더라도 계속근로기간이 6개월 이상이면...
... 11개월은 육아단축근무를 했었습니다 4월부로 2개월 계약직 회사를 입사해서 다니고... 하지만 자진퇴사도 수급자격이 인정되는 조건이 있습니다. 아래 글에서 자격조건...
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... 8월까지 육아휴직으로 휴직하고 23년9월부터 복직하여 단축근무 진행시 23년9월부터 12월소득으로... 디딤돌 대출 조건 금리 소득기준 총정리한 포스팅을 아래...
... 육아휴직 신청을 했지만 아이와 같은 유치원에 근무했다는 조건만으로 육아휴직... 때문에 육아휴직 단축근무등을 제공했다라고 하면서 다로 육아휴직이 안된다고...
... 가능한가요 육아 휴직을 신청할 수 있는 조건이... 있으며, 근무기간이 6개월 미만이더라도 사업주가 허용시 사용할 수 있습니다 육아휴직 1년과 근로시간 단축...
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