임금인상 Qna 관련 답변 14 페이지

노조에서 위탁회사와 임금인상 협상중에 있습니다 임금인상 협상이 끝나야 연봉계약서를 작성한다 하여 2022년 연봉계약서는 아직 작성하지 않은 상황입니다 현재...

... 임금이 인상된다고 합의한 부분을 입증하면 차액 청구 가능하고, 주휴수당은 실제근로시간이 아닌 소정근로를 기준으로 하는 바 1주 소정근로시간 15시간 이상...

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회사의 2016년도 임금인상 노사협상이 진행 중입니다. 그러나 회사의 방침으로 임금인상 협상이 종료 되기 전에 퇴직(의원면직 아님)하면 인상된 임금을 받을 수 있는지...

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... 최저임금이 인상이 될때 원래 기본급을 인상된 만큼 올려주다가 작년부터 시간외수당에 들어가있는 금액을 기본급 핟목으로 옮기는 방법으로 총급여는 변동이 없게...

최저임금 인상으로 인해 2020년대비 직원월급이 5만원 올랐는데 근로계약서도 새로작성을 해야하는부분인가요? 임금대장은 5만원 인상해서 작성하고 있는데 금액이 너무...

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... 퇴사 후 임금협약 체결로 임금이 늦게 인상될 때, 퇴사자도 소급적용 받을 수 있는지 문의드립니다. 임금협약 시 해당년도 1월1일부터 소급하여 적용한다는...

최저임금이 인상 됨에 따라 임대료도 상승하나요? 그렇다면 상승하게 되는 원리가 어떻게 되나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이준우 입니다. 비단...

최저임금이 인상된 사실을 알고 있는 바, 이렇게 최저임금 인상과 별개로, 직원이 입사하여 입사일로부터 1년간 적용하기로 한 임금(연봉)은 최저임금 인상시기와 관계없이...

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... 기본급이 최저임금 이상이지만, 22년 최저임금 인상에 대해 기존 급여가 22년 최저임금인 시급 9,160원 이상일 경우에는 연봉인상 전 급여와 변동없이 그대로 지급됩니다....

... 등급과 직급이 올라갔지만 원하는 임금 인상이 안되었습니다. 이럴 경우 회사를 통해 연봉 인상 금액에 대해 문제 제기를 할 수 있을까요? 또한, 연봉 계약서 사인이 없이...

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