5인 미만 사업장 적용 제외 Qna 관련 답변 11 페이지

... 5인미만 사업장은 연장근로등 시간외 수당 규정이 적용되지 않으므로 포괄임금제 근로계약서를 작성할 이유가 없습니다. 연장근로에 대해서는 해당 시간에 대한...

... 관리감독자교육 제외 업종 및 기준은 5인 미만의 사업장, 소프트웨어 개발 및 공급업, 공공해정, 사무직만 종사하는 사업장 등에서는 제외되기 때문에 해당 직종의 종사자 및...

... 주휴수당 적용한 월 평균 세전 임금). 2) 근기법은 5인 미만 사업장에는 연차휴가를 법적으로 부여하지 않아도 되며, 계약서 규정을 설령 근기법에 따라 5인 미만...

... 근로기준법 적용 등(부당해고 구제신청이나 연차휴가 등)과 관련해서 5인 미만 사업장은 '상시 근로자 수'를 의미합니다. 따라서 대표자 등은 제외됩니다. (예: 대표자1인...

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... 8명이 나오는데 이 경우 5인미만 사업장의 근로기준법 제외 사항(연차의 사용여부... 된 것으로 본인의 주장을 입증하는 것입니다. 비밀유지조항이 적용될 수 없습니다

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... = 연차유급휴가가 적용된다면 5인 이상 사업장이고, 없다고 한다면 5인 미만 사업장입니다. 2) 공휴일은 유급휴일인가요? = 유급휴일이라고 한다면 5인 이상 사업장, 휴일이...

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... 5인 미만 사업장은 근로기준법상 50% 휴일 근로 가산임금이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 1.5배로 정하였다면, 이는 오히려 근로기준법을 초과하여 지급하는...

5인 미만 사업장기준입니다. 1) 수목금토일 즉, 주 5일(40시간) 이지만 일요일... 5배 수당이 적용되는걸까요? 2)위에것이 적용이 안된다면 화수목금토일 주...

... 5인 미만 사업장은 법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 2. 따라서 회사에서 휴가를 부여해 주는 것은 법에 규정된 연차휴가가 아니고 약정휴가에 해당합니다. 3....

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5인미만 사업장 주1회 휴무 8시간 중 휴게1시간 주휴수당 포함해서 최저임금으로... 휴게시간은 임금이 지급되는 근로시간에서 제외됩니다. 2. 실제 1시간의...

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