기간제 근로자 갱신기대권 Qna 관련 답변 11 페이지
계약만료로 인한 퇴직시 실업급여
... * 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률 제 4조1항에 의해 근로계약기간... 계약갱신 기대권을 주장할 수 없음을 동의한다. ㅇㅇ ㅇ 서명 제 2조 (담당직무) "을" 의...
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노무사님 변호사님 선임하고싶습니다...
... 갱신기대권, 기간제근로자 차별이슈 등으로 고민하시고 계시네요. 변호사, 노무사 선임비용은 법인마다 다르고 일의 난이도에 따라 천차만별입니다. 구체적 사실관계를...
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무기계약직 육아휴직
... [기간제법시행령] 제3조(기간제근로자 사용기간 제한의 예외) ① 법... 다만, 4년째 재계약 중이라면 갱신기대권이라는 권리가 발생한 것이 아닌지 확인해 볼 필요가...
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무기계약직 전환여부
... 그리고 기간제법이 폐지된다고 하면 무기계약직이 되지 않더라도 계속 근무할수... 형성돼 근로자에게 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가...
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아르바이트 부당해고
... 기간제 근로자의 경우 근로계약에서 정한 계약기간이 만료되는... 있어 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는, 사용자가 이를...
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임시계약직 해고통보
... 기간제 근로자는 근로계약기간이 만료되면 계약이 자동종료되어 해고로 볼 수 없는... 사유(갱신기대권)이 있는데 해고를 당하신다면 지방노동위원회에...
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중앙 노동위원회에 재심 신청중입니다.
... 합리적 이유 〉정당한 이유 ○ 일반적인 판례의 경향으로 볼 때, 기간제 근로계약... 근로계약이라면 근로자에게 갱신기대권이 있는지 여부를 판단해야 함 - 갱신기대권이...
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알바 근로계약서 계약기간 질문
... 제4조에 의한 예외 사유가 없거나 소멸되었음에도 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 경우에 무기근로자 간주 -사실상 기간의 정함이 없는 경우 -갱신기대권 법리
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해고무효확인의 소와 임금지급청구를...
... 기간제근로자였던 제가 새로 바뀐 용역으로부터 12.31자로... 무기직 근로자로 전환됩니다. 그런데 2년이 되지 않았다면 보통 갱신기대권은 인정되지 않으며 혹시...
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재계약을 안하는 것도 해고인가요?
... 다만 예외적으로 갱신기대권이 있거나 기간제법에 따라 기간에 정함이 없는 근로자로 볼 수 있는 경우에는 해고에 해당할 수 있습니다. 더 궁금한 점이 있으시면 지식인...
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