... ------------------------------------------------------------------------------------ <참고> 남녀고용평등법 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 근로자는 제19조와...
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... 저와같이 육아휴직을 사용하고 복직하였을 때 법정1년을 모두 사용하지 않았으니, 육아기근로시간단축 사용이 가능할지 문의드립니다. 감사합니다. 안녕하세요...
태그: 육아기근로시간단축
... 현재 이 상황에서 육아기 근로시간 단축 1년 연장(2022년 6월 1일 ~ 2023년 5월 31일) 하고, 2023년 6월 1일부터 육아휴직 가능 한가요~?? 가능하다면 사용 가능한 육아휴직...
... 안녕하세요 수원시여성노동자복지센터입니다 육아기 근로시간 단축 사용후 육아휴직으로 전환하여 사용하는 경우 육아휴직 급여의 기준이 되는 통상임금은 육아기...
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... 육아기 근로시간 단축 기간은 1년이며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 남녀고평법상 육아휴직 기간(1년) 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간을 가산한 기간...
태그: 고양시여성노동자복지센터, 육아휴직, 육아기근로시간단축
... 따라서 남녀고용평등법상 육아기근로시간단축 요건(6개월 이상 근무 등)만 충족되신다면 배우자의 육아휴직 사용여부와 상관없이 사용가능합니다. 또한...
태그: 육아기근로시간단축, 육아기근로시간단축급여, 배우자육아휴직
... 육아기근로시간 단축은 단축예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출 하시면됩니다 3. 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 사유는 1)계속근로기간이...
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... 육아기 근로시간 단축을 이유로 불이익 취급을 하는 경우 3년이하 3000만원 이하의 벌금에 처해지게 되며 육아기근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 변경시키는...
... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 총 기간이 1년이내라면 다음과 같은 형태로 사용가능합니다. 1. 육아휴직의 1회 사용 2. 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 3....
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제가 현재 주40시간근무/월160만원입니다 육아단축근로신청을 하려고하는데요 하루3시간근무/주15시간이면 회사에서 지급하는급여가 600,000원이고, 고용보험에서...
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