육아 근로시간 단축 Qna 관련 답변 10 페이지
휴직 중 조기 복직 및 근로시간 단축급여
... ------------------------------------------------------------------------------------ <참고> 남녀고용평등법 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 근로자는 제19조와...
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후 육아기 근로시간 단축 신청가능...
... 저와같이 육아휴직을 사용하고 복직하였을 때 법정1년을 모두 사용하지 않았으니, 육아기근로시간단축 사용이 가능할지 문의드립니다. 감사합니다. 안녕하세요...
태그: 육아기근로시간단축
육아휴직과 육아근로단축 사용 기간 문의
... 현재 이 상황에서 육아기 근로시간 단축 1년 연장(2022년 6월 1일 ~ 2023년 5월 31일) 하고, 2023년 6월 1일부터 육아휴직 가능 한가요~?? 가능하다면 사용 가능한 육아휴직...
단축근로에 이어서 육아휴직으로 전환시
... 안녕하세요 수원시여성노동자복지센터입니다 육아기 근로시간 단축 사용후 육아휴직으로 전환하여 사용하는 경우 육아휴직 급여의 기준이 되는 통상임금은 육아기...
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육아기 단축근로 시 육아휴직비용 받을...
... 육아기 근로시간 단축 기간은 1년이며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 남녀고평법상 육아휴직 기간(1년) 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간을 가산한 기간...
태그: 고양시여성노동자복지센터, 육아휴직, 육아기근로시간단축
제가 육아기 근로시간 단축을 사용할 수...
... 따라서 남녀고용평등법상 육아기근로시간단축 요건(6개월 이상 근무 등)만 충족되신다면 배우자의 육아휴직 사용여부와 상관없이 사용가능합니다. 또한...
태그: 육아기근로시간단축, 육아기근로시간단축급여, 배우자육아휴직
육아휴직 및 육아기 근로시간 단축관련
... 육아기근로시간 단축은 단축예정일로부터 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출 하시면됩니다 3. 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 사유는 1)계속근로기간이...
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육아근로단축 관련 문의드립니다
... 육아기 근로시간 단축을 이유로 불이익 취급을 하는 경우 3년이하 3000만원 이하의 벌금에 처해지게 되며 육아기근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 변경시키는...
육아휴직과 육아기근로시간단축 가능여부
... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 총 기간이 1년이내라면 다음과 같은 형태로 사용가능합니다. 1. 육아휴직의 1회 사용 2. 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 3....
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육아단축시간근로시 급여계산이요!
제가 현재 주40시간근무/월160만원입니다 육아단축근로신청을 하려고하는데요 하루3시간근무/주15시간이면 회사에서 지급하는급여가 600,000원이고, 고용보험에서...
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