육아근로단축 Qna 관련 답변 10 페이지

육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요? 육아휴직후 곧...

... 1) 육아휴직기간+육아기단축근로기간이 최대2년입니다(2년-육아휴직기간만큼 단축근로기간을 활용할 수 있을 것임). 2) 회사로부터는 1,819,450원, 국가로부터는 437...

... 이번에 육아휴직 1년 사용후 이어서 근로단축을 쓰려합니다. 다름이 아니오라 급여계산이 궁금하여 질문드립니다. 주5일 근무지이며 기본 급여는 210만정도 잔업등등...

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근로자가 육아휴직하고 바로 육아단축근로 1년간 하루 3시간 근무할 예정입니다. 현재 7년 근속이라 휴가 18개가 있는 상태이고 내년에도 18개가 생성될거라 생각하는데요....

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... 대상자녀 : 2013년 5월 2일 출생 질의내용 : 근로시간단축(육아휴직) 신청을 3월에 하고 시작은 생일 이전(5.1)부터 한다면 - 질문1. 육아기근로시간단축 기간을 2년(2022....

육아휴직 아직 미사용인데 육아기 단축근로 먼저 사용후 추후 육아휴직 가능한가요? 육아기 단축근로는 사용시에 급여차감이 없는건지 알려주세요 안녕하세요. 로시컴...

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... 남녀고용평등법 제19조의2 제1항에 따라 회사는 선생님이 신청한대로 육아기 근로시간 단축을 허용하는 것이 원칙이며, 아래 중 어느 하나에 해당하는 경우에만 거부 또는...

육아휴직 9개월 사용하고 복직하는데요, 복직해서 육아기근로단축 1년 사용 후 남은 육아휴직 3개월도 사용가능한가요? 아니면 단축근무로 1년3개월 사용해야하나요?...

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... 육아기근로시간단축제도을 이용하여 올해 1년간 1시간 단축 근무를 사용하고 그 뒤로(내년) 7개월 남은 육아휴직을 사용할 생각입니다. 이러한 순서로 사용가능한지...

1.육아휴직이 4/30까지라 5월달에 복직하는데요 바로 육아기 근로시간 단축 신청 하려고 하는데 가능한건가요? 2.근로시간 단축도 1년 동안 사용가능한걸로 알고있어요...

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