내규 취업규칙 Qna 관련 답변 10 페이지
산재처리 과젙
... 하지만, 회사가 도의적 혹은 회사의 사규,내규,취업규칙..등에 따라 선 지급한 경우라면 회사가 추후 대체지급청구를 할 수도 있고, 아니면, 재해근로자에게 반환을 요구할...
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입사 3년차의 연차일수
... 회사내규 취업 규칙에 그 부분에 대한 언급이 없어도 자동 으로 늘어나서 사용을 할수 있는지요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이선형 입니다....
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출근시 사고
... - 해당 내용은 회사의 사규,내규,취업규칙, 단체협약..등에 명시된 것이 없다면 지원의 의무는 없습니다. 물론, 직원 복지차원에서 해주는 경우라면 모를까 이를 강제할...
부당해고 받을만한 내용인지 궁금합니다.
... 이 경우 회사내규 취업규칙 60조 해고 사유라며 해고를 당한 상태입니다. 도급직 사원에게 어떠한 협박도 돈을 안갚은것도 아닌데 회사에서 개입하여 해고 처분을 했는데...
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공가 처리 관련하여 질문 드립니다.
... 경조휴가는 관련법령에 규정된 바가 없기 때문에 회사 자체 내규(취업규칙 등)에 따라야 하나, 예비군 및 민방위 훈련으로 인한 경우에는 다음의 법령에 따라...
배상책임보험 질문 드립니다
... 회사의 규정에 따라야 하므로 재직중인 회사의 사규나 내규, 취업규칙..등을 확인하여야 합니다. 본 재해로 인한 무료상담이 필요하시면 편한시간에 ***-****-**** 으로...
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회사에서 어깨탈골이되서...
... 그러므로, 회사는 근로자의 개인적인 지병이므로 회사의 사규,내규, 취업규칙..등에 따라 처리를 하게됩니다. 결과적으로 심사청구에 대한 검토가 필요합니다. 이러한...
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산재 종료 후 복귀 거절당함
... 우선은 회사의 사규,내규,취업규칙..등에 따르는 것이 맞지만 산재로 승인 결정된 요양 중인 기간과 요양종결 이후 30일이내에 대하여는 해고를 할 수 없도록 법에...
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회사내규관련
... 현 내규에 따라 회사 입사시 계약을 체결하고 입사했습니다만, 사업주가 갑자기 모든... 일단 취업규칙은 근로자 10인 이상 사업장에 적용되고, 근로자 10인 미만 사업장이기...