권고사직 과 부당해고 Qna 관련 답변 10 페이지

... 2. 권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청대상이 아니빈다. 3. 부당해고가 아닙니다. 다만 부당한 전보조치가 실제 이뤄지면 이또한 노동위원회 구제대상이빈다....

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... 부당해고로 판정나면 부당해고 기간에 대한 임금을 지급 받고 원직에 복직할 수도 있고 권고사직으로 퇴사사류를 합의하고 퇴사할 수도 있습니다. 후자가 되면 실업급여...

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... 때문에 해고는 아니라고 말하더군요. 정확히 뭐가 맞는걸까요? 권고사직이라는 것은 상호간의 합의를 통해... 달리 부당한 대우가 있으면 안되는 것으로 알고있습니다. 이...

... 지치게해서 권고사직을 받아들이게 하려는 심사인것 같습니다 입원을 하면... 말씀하신 상황은 아직 해고로 판단하기는 어렵습니다. 따라서 회사에 복귀할 수 있으니 다시...

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회사에서는 자진퇴사로 처리하려고 합니다 어떻게 대응해야 해고나 권고사직 처리로 가능할까요? 실업급여 받는 쪽을 원합니다.. 안녕하세요. 로톡-네이버 지식iN 상담변호사...

... 1.만약 제가 부당해고나 권고사직 을당했을경우 어떡해야하는지 ? 2.부당해고나 권고사직을 당했을경우 노동청에 신고했을경우 받을수있는 해택? 3.그리고 필요한증거는...

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권고사직 통보를 받았습니다. 1월 12일에 구두로 1월31까지 근무하라고 구두로... 안들어오면 사직이 아닌 부당해고로 구제신청을 할수 있는지? 답변...

... 계약 위반이므로 부당해고에 해당하나요? 아님, 권고사직을 받아들이면 실업급여를 받아들일 수있는 건가요? 근로계약기간이 남아 잇는 상황에서 회사가 권고 사직을 하는...

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... 이런 경우 부당해고에 속하는지 어떻게 해야 하는지 알고싶습다. (사직서 쓴적도없습니다. 아프다고 입원한다고 말했더니 이렇게 처리가 되었습니다) 보통30일전 통보...

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... 결국 해고통보를 하였고 "권고사직", "이직으로 인해 퇴사통보 후 번복했으나... 위 과정이 저에게 문제가 될 사항이 어떤 것이 있을지, 부당해고와 실업급여 대상에 해당될 수...

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