공휴일 대체공휴일 근무 Qna 관련 답변 10 페이지

... 유급휴일로 전환된 이후의 관공서 공휴일 근무는 모두 휴일근로로 인정될 것입니다. (참고로 근로자의 날은 무조건 유급휴일근로로 인정됩니다) 감사합니다....

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... 5배로 지급받으실 수 있으며 시간제 근로자의 경우 기본금(100%) + 휴일근무수당(150%)가 지급되어야하는 점 안내드립니다. 다만, 30인 미만 사업장이시라면 대체공휴일...

5인 이상 사업장으로 5.27일 대체공휴일에 근무하라고 합니다. (협의 없이) 회사에서는 대체휴일 또는 가산수당을 지급하지 않아도 법적 책임이 없는지요? 회사가 법적...

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... 하지만 일반적인 경우 대체 공휴일 근무에 대해서는 추가 수당 또는 대체 휴일 등의 대우가 있어야 합니다. 만약 별도의 방식이 규정되어 있지 않은 경우, 귀하가 노동요건에...

... 질문자님께서 근무하시는 곳은 30인 이상 업장에 해당하므로 대체공휴일 법안이 적용된다는 가정하에 대체공휴일 근무를 하게 되면 가산 수당(1.5배 가산임금)이...

... 그렇게되면 이번년도 대체공휴일근무는 특근비를 받는건가요? 아니면 공휴일휴무가 이번년도는 의무가 아니기때문에 정상근무비용을 받는건가요 안녕하세요. 청소년...

... 지난 광복절다음날(16일)인 대체공휴일에 근무한 경우 급여 계산을 어떻게 해야 하나요? 특근으로 계산해서 1.5배를 지급해야 하는건지 아님 그냥 일급으로 계산해야...

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작년 11월에 입사해서 올해 3월에 퇴사 예정입니다 계약서에는 법정공휴일을 연차 대체 한다는 말이 나와있는지 확인부탁드립니다 설 연휴 30일날(일요일) 근무,선거일 근무...

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포괄임금제에서 근무하고 있는 중견기업 근로자 입니다 이번에 공표된... 질의자분의 사업장이 5인이상이라면 석가탄신일과 대체공휴일 모두 유급입니다. 5인미만...

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... 사업장 내 상시근로자의 수가 30인 이상이라면 대체공휴일의 지정이 이루어져야 하며 해당 일자로의 근무 시, 휴일근로수당의 지급이 이루어져야 한다는 점을...

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