5인미만 사업장 육아휴직 Qna 관련 답변 1 페이지

... 5인 미만 사업장도 남녀 모두 육아휴직 사용 가능합니다. 다만 동거 가족으로 이루어진 사업장이라면, 근로자로 보지 않기에 육아휴직 신청 불가합니다....

... 1.5인 미만 사업장이라도 근로자가 육아휴직을 신청하면 사용자는 거부할 수 없습니다. 거부하거나 불이익 준다면 노동부 신고 가능하며 500만원 이하의 벌금에...

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이번에 6+6 개편되었는데 관련 문의드립니다 남편이 5인미만 사업장에서 근무중입니다 육아휴직 6+6 해당하는거 가능할까요? 가능하다면 예를들어 저월급 300 남편 400이면...

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현재 5인미만 사업장에 근무 중이며 4년정도 근무중입니다 임신 계획이 있는데 5인 미만 사업장도 육아휴직이 되는걸로 알고 있습니다. 기간은 어느정도 받을 수...

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... 30일까지인데 5인미만사업장이라서 30일전 통보면 해고는 가능하다고 알고있습니다. 여기서 제가 육아휴직을 쓸수있느지의 여부와 퇴직금을 수령할수있는지...

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5인 미만 기업을 다니고 있는 임신 초기 임산부이며 근무 기간은 2년입니다 산전 육아휴직+출산 휴가를... 상시근로자 수 5인 미만 사업장이라면...

... 5인 미만 사업장 육아출산 휴직 관련 질문입니다. 전문가 분들의 답변 부탁드립니다... 딱 4인 사업장입니다. 직원 한분이 쌍둥이를 출산하셔서 휴직을 신청하셨는데요....

... 5인 미만 사업장의 경우에도 6개월 이상 계속 근로한 경우 육아휴직 신청이 가능합니다. 2. 육아휴직을 거부한다고 하여 퇴사처리가 되는 것은 아닙니다. 육아휴직을...

10년차 직장인입니다 1.5인미만 사업장도 육아휴직 사용할수 있나요? (사용가능시, 근거 자료필요) 2.1년 6개월이라고 알고있는데 맞나요? 육아휴직의 기준은...

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5인미만 사업장이고 1년에 일정금액을 12개월로 나누어서 퇴직연금으로 넣고있던상황이였습니다. 2021년9월 육아휴직들어가고 2022년11월 복직했습니다 그런데...

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