임금 및 단체협약 Qna 관련 답변 1 페이지

회사의 설립된 조합의 전체 근로자의 과반이 되지 않은 상태에서 단체협약 및 임금협약을 체결하였는데 조합이 아닌 근로자가 반대를 할 경우 어떻게 되나요? 안녕하세요....

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내부에 직원 과반수 이상의 기업 노조가 있고, 이 노조를 중심으로 임금단체협약이 준비되고 있는데 이 협약 내용에 동의할 수 없는 노조원 및 비노조원들이 일부 있습니다....

노조가 두개인데요(둘다 단위 노동 조합임)..."임금및 단체협약"을 두 노조가 같이... 뿐 단체교섭 진행절차 및 방법 등에 대하여는 명시적인 규정을 두고 있지 않은 바, 교섭의...

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... ○ 질의내용 - 2011년 창구단일화 절차 시행 후 체결된 단체협약 및 임금협약의 유효기간이 위와 같이 다른 경우, 교섭대표노동조합의 지위유지기간 산정의 기준에 되는...

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... 임금 및 단체협약 요구안이 대의원대회를 거치지 않고 요구되었다면 적법한 것인지 문의 드립니다. 위원장이나 간부 몇명의 생각을 정리하여 요구한 경우에도 임금 및...

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... 관례상 노조와의 임금 및 단체협약이 체결되면 비노조 조합원에게도 동일하게 적용하고 있습니다. 그런데 조합원으로 구성된 직종의 임금 수준을 강화하고자...

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○ 당사와 노동조합은 2007년도 임금 및 단체협약 체결을 위하여 2007.7.25. 상견례를 시작으로 현재까지 매주 2회 단체교섭을 진행중 2008.1.10. 임시협정을 체결하였으며...

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... 대표노조가 단체협약 체결 시 양노조 조합원이 총 근로자의 반수가 되지 않는데 비조합원이 임금인상분을 적용... 형평성 및 분란을 없애기 위해 규범적 범위에서(근로조건...

취업규칙 에 의한 정년 퇴직 적용과 단체협약에 의한 정년 퇴직 적용 우선순위 및... 예컨대 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 퇴직금, 징계 등에 관한 부분이 이에 해당합니다....

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... 2) 작년 역시 단체협약 및 임금 협상 체결. * 사측에게 유리한 조건으로 급여체계 변경 주장 * 당연히 노조 및 근로자 측에서는 반대 이런 상황일 경우, 첫째, 사측에서 강제로...