육아단축근무 조건 Qna 관련 답변 1 페이지

... 복직 후 바로 육아기 단축근무에 들어가서 23년9월부터 단축근무를 시작했습니다. 근로조건은 주18시간으로 월급은 240만원에서 113만원으로 인하되었습니다. 월...

... 근로시간 단축을 이용할 수 있다는 건가요? 2. 현 직장에서 6개월 이상 근무하고 육아휴직이나 육아기근로시간축을 사업주에게 요청하면 사업주는 무조건 받아들여야...

육아단축근무 조건을 보면 고용보험 180일이 필요하다고 하는데 이게 3년이내 조건이면 된다고 확인하였습니다. 저는 17년도부터 한직장에서 근무하다가 21년3월~22년 6월까지...

... (단축근무 기간 : 24.03.01 ~ 25.02.28) (대체인력 입사 : 2024.05.13 / 취득일 : 2024.08.13) 육아단축근무 대체인력 지원금은 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. * 지원 대상...

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... 육아단축근무 조건 중, 최대 35시간(하루 7시간) 이라고 나와있던데... 저처럼 휴게시간 포함 8시간근무, 휴게시간 제외 7시간30분 근무도( 사업주와 협의시 ) 고용노동부에...

... 23년 3월에 다시 일을시작해서 5월부터 육아 단축근무를 하려고합니다. 피보험단위기간이 180일이 되지않기 때문에 단축근무 급여를 9월이후에 신청해야하는건가요?...

... 육아 단축근무 관련해서 말씀드릴게용 근로시간 단축기간 1년 사용가능하고... 근로시간 단축시 임금 지원 제도 입니다 신청 조건에 맞으면 함꼐 신청해서 지원 받으세요...

... 회사 측에서 직원들의 이중 신청에 대해 문제가 되는지 여부는 각 제도의 지원 자격과 조건을 따져봐야 합니다. 일반적으로 육아단축근무 지원금은 근로자가 근무...

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육아기 단축 근무 조건에는 해당되어 , 단축 근무한 새로운 계약서 작성 후 2개월째 근무 중 입니다. 궁금한 점 은 현재 주 5일 + 토요일 격 주 근무 (한 달 2번 토요일 근무 )...

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5인미만 사업장에서도 임산부 단축근무, 육아휴직이가능한가요? 안녕하세요. 고양시여성노동자복지센터입니다. 5인 미만 사업장도 사업주는 출산 전·후의 여성에게는...

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