육아기 근로시간 단축 Qna 관련 답변 1 페이지

... 육아기 근로시간 단축 이용시 급여 계산 방법이 궁금합니다. 예시) 주40시간) 기본급 160만원 / 식대보조비 18만원 / 기타비 80만원 총 월급여 합계 258만원(세전)...

태그:

최대 1년까지 사업주는 지원금을받을수있다고 알고있습니다.(월30만원) 육아휴직1년 육아기근로시간단축1년사용하게되면 각각 1년씩 (총2년)지원을...

태그:

... 육아기근로시간단축은 단축된 근로시간 만큼 임금에서 공제됩니다. 1일 8시간, 주 5일 근무 기준으로 210만원을 지급받았다면 이를 시간급으로 환산하면 약 10...

... 남녀고용평등법 제 19조의 2 육아기 근로시간 단축 제도도 그 사업의 특성상 활용할수 없는 사업장에서는 임신기 근로시간 단축제도 처럼 적치하여 휴가로 사용할 수...

... 그리고 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야...

... 같은 달이든 상관없이 임신기 근로시간 단축 종료 후 이어서 육아기 근로시간 단축 사용 가능합니다. 즉, 7월 19일까지 임신기 근로시간 단축을 사용하고 7월 22일부터...

... 1년4개월째 근무 중인데 해당의 경우에도 육아기 근로시간 단축근무를 신청 할 수 있나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김동희 입니다....

... 육아기근로시간단축근무자는 단시간근로자에 해당하는 바, 1일 소정근로시간이 8시간이 아닌 단축근무한으로 산정한 1일 근무시간으로 적용됩니다. 따라서...

태그:

... 출산휴가, 육아휴직 사용하지 않았고, 올해 육아기근로시간단축 신청하려고 합니다. 1일 8시간 근무중, 30분만 사용하려고 하는데, 사업주와 협의하면 사용...

... 육아휴직급여는 육아기근로시간단축 이전 통상임금 기준으로 지급됩니다. 2. 육아기근로시간단축 중 새로운 육아휴직을 개시한다면, 기존 육아기근로시간단축은 새로운...

태그: