기간제 근로자의 갱신기대권 Qna 관련 답변 1 페이지

... 갱신기대권은 기간제 근로자에게 적용되는 것입니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기 바랍니다. 감사합니다.

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... (위 사이트의 다음 부분'계약 갱신 거절에 대한 합리적 이유 기간제 근로자에게 갱신기대권이 인정될 경우 사용자가 계약 갱신을 거절하기 위해서는...

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... 갱신기대권의 개념은 그 권리내용을 포함하여 표현한다면 ‘기간제근로자가 근로관계에서 사용자에게 근로계약의 갱신이나 무기근로계약으로의 전환시 공정한 절차와...

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... 형성된 기간제근로자의 갱신에 대한 정당한 기대권이 배제 또는 제한된다고 볼 수는 없다. 나아가 위 규정에 의하여 기간제근로자의 갱신에 대한 정당한 기대권 형성이...

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제목에 기재한 것과 같이 2년 미만 기간제 근로자에게도 갱신기대권이 있을 수 있는지 궁금합니다. 아니면 2년 미만 기간제 근로자는 원천적으로 해당사항이 없는지요?? 현재...

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... 갱신기대권은 계약직(기간제) 근로자의 경우 기간이 만료되어 계약이 해지되었을 때 다시 재계약이 되거나 갱신될 수 있다는 기대권을 말하는바, 기간제근로자가 계약해지의...

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저는 작년 6월경 공단에서 1년 계약직근로자로 근무하게... 보통의 갱신기대권은 무기계약 자동전환 대상의 예외 조항(기간제법)에 따라 2년을 초과하여 근무를 하고 있던...

... 저 같은 경우 갱신기대권이 있는지요? 만료 통보에 대한 특별한 이유는 없었습니다. 다만 조직의 개혁이라는 문구를 적어 놓았더군요. 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN...

... 이는 기간제 근로계약이 아닙니다. 한편, 기간을 정하는 기간제 근로계약을... 때, 근로자의 갱신기대권을 인정하는 것입니다. 시용과 갱신기대권은 전혀 다른 것입니다....

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... 상시근로자 5인 이상 사업장이고. 계약만료 통보라 하더라도, 기존에 근로계약 반복갱신했고, 갱신 절차도 형식적이었다면, 기간제 갱신기대권을 주장하여 부당해고...

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